A gestão de competências em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento

Página do item simplificado
dc.contributorSantos, Fernando Cesar Almada
dc.creatorUbeda, Cristina Lourenço
dc.date2003-12-22
dc.date2005-01-18
dc.date.accessioned2017-11-15T11:15:35Z
dc.date.available2017-11-15T11:15:35Z
dc.date.issued2017-11-15
dc.descriptionA gestão de competências possibilita o aumento do desempenho global da organização através da identificação e desenvolvimento das competências individuais. O objetivo principal deste trabalho é analisar a gestão de competências em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento. Faz-se uma revisão bibliográfica sobre a evolução das mudanças organizacionais, sobre a gestão estratégica de recursos humanos e sobre os conceitos de competência e desempenho humano. Apresenta-se o estudo de caso na Embrapa Pecuária Sudeste, centro de pesquisa agropecuária, localizado na cidade São Carlos, a fim de ampliar a compreensão dos aspectos relacionados ao desenvolvimento de competências, à formulação de estratégias e à avaliação de desempenho. Nas conclusões, discutem-se as particularidades, os fatores favoráveis e as limitações da gestão de competências na Embrapa
dc.descriptionThe management of competence enables the increasing performance of the whole organization through identification and development of individual competencies. The aim of this work is to analyze the management of competence in a research and development organization. The bibliography review includes the evolution of the organizational changes, the human resource strategic management and the concepts of competence and performance. A case study is carried out at Embrapa Pecuária Sudeste, agricultural research center, located in São Carlos town, in order to enlarge the comprehension of the aspects related to the development of competences, the formulation of strategies and the performance evaluation. In the section of conclusions, the peculiarities, the favorable aspects and the limitations of the management competence are discussed
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-11092004-165136/
dc.identifierdoi:10.11606/D.18.2003.tde-11092004-165136
dc.identifier.urihttp://repositorio.eesc.usp.br/handle/RIEESC/728
dc.languagept
dc.publisherBiblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP
dc.publisherUniversidade de São Paulo
dc.publisherEscola de Engenharia de São Carlos
dc.rightsLiberar o conteúdo para acesso público.
dc.subjectavaliação de desempenho
dc.subjectcompetências individuais
dc.subjectcompetências organizacionais
dc.subjectestratégias empresariais
dc.subjectgestão de competências
dc.subjectcompany strategies
dc.subjectindividual competencies
dc.subjectorganization competences
dc.subjectperformance evaluation
dc.titleA gestão de competências em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento
dc.titleThe competence management on one research and development organization : a study of case
dc.typeDissertação de Mestrado
Arquivos
Coleções
Teses e Dissertações (BDTD USP)