Diretrizes para adaptação de novos colaboradores em equipes virtuais de desenvolvimento de software ágil

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dc.contributorUniversidade de São Paulo
dc.contributor.authorEuko, Pedro Henrique
dc.date.accessioned2020-06-22T14:56:14Z
dc.date.available2020-06-22T14:56:14Z
dc.date.issued2018-12-10
dc.description.abstractA adaptação de novos colaboradores em equipes de desenvolvimento de software é um tópico em crescimento na literatura, tanto para equipes tradicionais, quanto para as equipes virtuais. Sendo assim, o objetivo desse estudo é desenvolver um guia de diretrizes necessárias para se adaptar um novo colaborador em uma equipe virtual. Para atingir o objetivo, um método qualitativo foi usado para coletar dados através de questionários e um total de 22 respondentes de diferentes países contribuíram com a pesquisa. Os respondentes classificaram e sugeriram os métodos mais importantes para a adaptação como: Ferramentas de Comunicação, Treinamento, Definição de Metas, Definição de Processo e Princípios e Definição de um Mentor. Os resultados foram classificados analisados através da ferramenta SPSS da IBM e demostraram uma relação positiva entre mentoria e habilidades técnicas e uma relação negativa entre a cultura da empresa e a hierarquia forte. A principal dificuldade descrita para a adaptação nas equipes virtuais foram as diferenças culturais. Construir uma cultura forte na empresa é importante, mas a cultura de cada pessoa também é relevante para a adaptação em equipes virtuais. Ao final, foram desenvolvidas quatro diretrizes a serem utilizadas como um guia para melhor adaptação de novos colaboradores em uma equipe virtual: a cultura da empresa; as responsabilidades, os processos e os objetivos e a comunicação e as ferramentas de comunicação.
dc.description.abstractThe topic adaptation has grown within the broader team literature and is relevant to virtual teams. Therefore, the objective of this study is to find out how to adapt a new member in a virtual team. To achieve this objective, a qualitative survey research was used to collect data through questionnaires and a total of 22 respondents from different countries contributed to the survey. Respondents ranked and suggested the most important methods for adaptation: Communication Tools, Training, Defining Goals, Defining Process and Principles and Defining a Mentor. The results were analyzed through the SPSS software by IBM, and the findings showed a positive relationship between mentoring and technical skills and a negative relation between strong companies\' culture and strong hierarchy. The main difficulty to virtual teams\' adaptation found was the culture. Building a strong culture in the company is important but each persons\' culture is also relevant for adaptation in virtual teams. Finally, four directives were elaborated as a guide to adapt a new member into a virtual team: company\'s culture; responsibilities, process and goals and communication and communication tools.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.doi10.11606/D.18.2018.tde-07122018-144635
dc.identifier.urihttp://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-07122018-144635/
dc.identifier.urihttp://repositorio.eesc.usp.br/handle/RIEESC/6501
dc.languagept
dc.rights.holderEuko, Pedro Henrique
dc.subjectAdaptação
dc.subjectEquipes virtuais
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectAdaptation
dc.subjectPeople management
dc.subjectVirtual teams
dc.titleDiretrizes para adaptação de novos colaboradores em equipes virtuais de desenvolvimento de software ágil
dc.title.alternativeDirectives to adapt new members to virtual teams in agile software development
dc.typeDissertação de Mestrado
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